洁具业离职率高达40%衣柜企业警惕人才流失

日前，《2014年大陆地区陶瓷洁具行业蓝领工人整体薪酬报告》发布，报告显示，东莞地区洁具企业人才纪念日长页
流失率较高，平均离职率高达40%。作为与洁具行业有相同性质的衣柜行业，由于属于高粉尘、高元旦长页
噪音的行业，招工难和人才流失问题同样严重。在离职率高达40%的警示下，衣柜企业需注意人才流失。

家具行业面临人才流失问题

在调研企业中，华东区域和华南珠三角区域企业薪酬指数较高，华西区域二三线城市企业薪酬指数最低。但是华东地区尤其是长三角的薪酬，已经高过珠三角所在的华南地区。许多东莞洁具企业不愿意透露员工的薪酬，但是记者了解到，一个工作3年的初级模具师年薪约9万，薪酬不低于普通文员水平。

随着用工形势的逆转，蓝领工人的薪资该如何定，越来越成为企业主们关心的议题。据调查显示，在调薪幅度上，一线员工和非一线员工的调薪幅度都是一样的，并没有因为难招工，而单独为一线员工设定高于其他员工的调薪幅度。对于明年薪酬的增长幅度，企业HR们普遍认为，会小幅稳步增长，大约上涨1%。

衣柜企业需注意人才流失

洁具行业的蓝领薪酬不算低，但离职率却高达40.05%，这是困扰各家企业HR的难题。对此，专业人士表示，“现在愿意从事劳动密集型、艰苦工作环境的劳动力资源越来越稀缺，加上自动化及机器人应用等新技术，人才稀缺，一线工人离职率未来还将会有升高的趋势。”

在这种背景下，衣柜企业应该在怎样留住人才方面多下功夫。比如设计更加灵活的调薪制度，涨薪幅度向一线核心员工倾斜。或者以资源互换的礼品取代现金，作为福利发放给员工，以降低现金压力。”总之，人才是衣柜企业发展必不可少的组成部分，衣柜企业需注意人才流失。

相关知识

洁具业离职率高达40%衣柜企业警惕人才流失衣柜企业警惕人才流失陶瓷行业蓝领平均离职率高达40陶瓷洁具行业工人离职率达四成将继续升高陶瓷洁具行业工人离职率达四成离职率高企地板企业如何留住员工家居业掀“自制标准”风衣柜企业重在落实家居市场出现“攀龙附凤”衣柜企业警惕贴牌发展房地产行业离职率15%月薪TOP10无地产踪影红太阳家居空置率高达40%环境糟糕顾客捂鼻而过

本文来自家居装修知识网洁具业离职率高达40%衣柜企业警惕人才流失