半数职工要涨薪企业必须回应员工工资可与老板商定

发布时间：2021-01-13 14:07:40 阅读：次来源：电熨斗厂家

新修订的《广东省企业集体合同条例》（以下称《条例》）1月1日起实施，充实细化了集体协商的相关内容，规定半数以上职工提出涨薪等集体协商要求，企业方就必须作出回应。截至2014年11月底，我市企业9.8万余家与员工签订了集体合同，覆盖560多万人。

深圳商报记者徐恬通讯员龚婷

员工工资发多少？享有哪些福利待遇？……这些不是老板一人说了算，而是员工代表与老板一起商量决定。记者昨天从市人力资源和社会保障局获悉，新修订的《广东省企业集体合同条例》（以下称《条例》）1月1日起实施，充实细化了集体协商的相关内容，规定半数以上职工提出涨薪等集体协商要求，企业方就必须作出回应。截至2014年11月底，我市企业9.8万余家与员工签订了集体合同，覆盖560多万人。

员工工资可与老板商定

什么是“集体协商”？市人力资源和社会保障局相关负责人说，集体协商是指职工方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商的行为。集体合同，是指职工方与企业经集体协商达成一致意见签订的书面协议。

截至2014年11月底，我市已建工会企业集体合同签订率为85%，集体合同覆盖职工560多万人、企业9.8万余家。集体合同在调整劳动关系、促进和谐稳定方面发挥了积极作用。

半数职工提出协商企业须30日内回应

据了解，《广东省企业集体合同条例》1996年颁布实施，但目前已不能完全适应现实需要，部分内容相对滞后，可操作性不强。