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北京延庆大学生村官2007年将再聘275名

发布时间:2020-07-21 18:13:35 阅读: 来源:电熨斗厂家

今年3月7日,到平谷马坊镇实习的大学生村官领到了镇上为他们准备的自行车。记者 王贵彬摄到2008年延庆将实现每村有两名大学生村官;招聘专业将做适当调整 延庆作为北京招聘大学生担任村书记、村主任助理的首批试点地区之一,明年将再招聘275名大学生,到2008年实现每个村都有两名大学生村官的目标。昨日,记者从刚刚闭幕的延庆第十四届人代会第一次会议上获悉此消息。 评价 百余大学生村官无一流失 今年3月,30名来自北京林业大学、北京农学院的应届毕业生到全市试点的延庆康庄镇走马上任成为村书记、村主任助理。在随后的7月份,又有137名大学毕业生进驻了延庆15个乡镇的148个行政村。 “这些大学生普遍工作比较扎实,干劲积极,全部通过了试用期的考核,近50人成绩为优秀,至今没有一个流失”,专门负责大学生村官工作的延庆人事局干部调配科工作人员杨娟给了这样一个总体评价。 杨娟介绍说,167名大学生性格兴趣爱好各有不同,在驻村安排时,统筹考虑大学生所学专业、个人能力,以及村内经济状况、产业导向等因素,并把性格活泼的和成熟稳重的搭配,不善言辞的和擅长沟通的组合,在性格上互为补充。 贡献 健全村级档案寻产业经济 据介绍,一直以来村级档案等文字事务比较繁杂,这些大学生入村后,从整理档案入手,了解村级事务和本村人员结构、现有资源、可开发利用资源、劳动力状况等基本情况,现在凡是有大学生村官的行政村都健全了村级档案。同时每人在调研报告的基础上,帮助村里完成新农村建设五年发展规划,并结合专业特长,利用母校和自己的社会资源优势,寻找适合的产业经济,为村里出点子申报立项。 来自北京农学院的康庄镇太平庄村书记助理姜淘,在得知村落里多年种植玉米却产量不高的现状后,主动联系母校教授,把多年研种的红小豆引种过来和玉米套种进行试验,改变村民的种植结构。 计划 08年大学生村官达752名 杨娟表示,在现有167名大学生村官的基础上,延庆明年还要再招聘275名大学生,到08年总数达到752名,这样延庆376个行政村就能实现每个村有两个学生村官。 同时,根据实际需求情况将对一些专业做适当调整,“村里尤其是山区居民看病很难,路途遥远,因此特别需要学医的大学生帮助就近治疗。农业、林业等农口专业的大学生也是村民最需要的”,杨娟说,大学生村官的进驻让各乡村尝到了甜头,还没有分到大学生村官的村镇都纷纷向县政府申请名额,目前正在对各乡镇做摸底调查,上报所需具体专业名额。 ■追访 “我明显感到有了信任” 人物:冯明山 延庆镇小营村村主任助理 延庆镇小营村村主任助理的冯明山昨晚告诉记者,在当村官期间,最开始主要是帮助整理村里档案记录,写立项审批项目的可行性报告,跟随村主任一起下村考察,每天按照要求写出工作日志,记录当天干的主要事情。 冯明山说,刚到小营村的时候,当时有位村民因离婚之后的财产分割问题经常找到村里,村主任得知他是学法学的,就把此事交给他处理,“这让我明显感到有了信任”。 “当大学生村官,我觉得是一种能力和人际关系的积累”,冯明山表示,刚毕业那会心太高,对什么都想要求更好一些,现在更加理性了,乡镇为大学生村官尽力提供了一个适当的生活条件,每月有50元的伙食补助,“现在没有别的太多想法,对目前的职位和各方面环境都还比较满意”。 “与最初期望值还有差距” 人物:刘亚鹏 平谷马坊镇二条街任村书记助理 24岁的刘亚鹏是首批到平谷的大学生村官,毕业于中国农业大学农药学专业,现在平谷区马坊镇二条街任村书记助理。 “这大半年的时间,我们弄了一个温室大棚,我的主要精力都投入到发展有机葡萄种植上了”,刘亚鹏说,这里的生活条件都不错,跟村民的关系也处理得很好,不过有些习惯还有些不适应,白天被很多杂事困扰,与村干部没有形成一个好的讨论机制,他们晚上很早就休息了,而他自己却是一个在晚上很活跃的人。 刘亚鹏说,当村官虽然与最初的期望值还有些差距,但自己对目前的现状还是很满意。至于3年合同期满后的打算,刘亚鹏说,他还会选择与农业相关的行业,但未必一定要呆在最基层。(记者廖爱玲) ■问题 167名大学生村官42人愿留任 延庆将完善大学生村官考核体系,并统一津贴补助 近日,延庆县委组织部和延庆人事局联合调研显示,167名大学生村官中,表示在3年合同期满后愿意继续留在农村工作的有42人。延庆人事局干部调配科工作人员表示,在以后招聘中,将尽量选择有农村生活经历的、志愿农村工作的大学生。 另外,针对村官助理工作职责不清及津贴补助差异的问题,相关人员作出解释,并表示延庆已出台相应措施解决。 问题1 期满后大多数不愿留任 现状:延庆县委组织部和延庆人事局联合调研组对大学生担任村官情况开展的调研显示,167名大学生村官中,表示在3年合同期满后愿意继续留在农村工作的有42人。 措施:“农村生活条件艰苦,我们需要的是真正愿意扎根的干部”,延庆人事局干部调配科工作人员杨娟表示,在以后的招聘中,将尽量选择那些有农村生活经历的、志愿农村工作的大学生,这样会有更为广阔的发展空间。 问题2 村官助理工作职责不明确 现状:据介绍,大学生刚步入社会,缺乏农村经验,其发挥作用的大小快慢需要乡镇干部、村干部的帮带,目前对大学生村官的任职培训缺乏统一要求,村官助理对自己的工作职责不明确。 措施:延庆将落实帮带责任,“只有管理好村官,才能让他们发挥更好的作用。”杨娟表示。 问题3 各乡镇津贴补助有差异 现状:各乡镇给村官助理津贴补助有差别,提供的工作、生活、学习条件也不同。 措施:目前延庆已制定对大学生村官的管理办法和考核办法,对考核依据、标准和奖惩做了具体规定。 而在下一步,延庆还将把对村官助理的管理纳入各乡镇考核范围中。同时,统一津贴补助和相对一致的工作生活条件。

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